2023年失業保険申請ガイド

知らないと後悔！「最大300万以上受給できる社会保険給付金」を使う裏ワザ

※当サイトには広告が含まれます。

大不況となった2020年〜2022年は失業者が過去最高とも噂されるほど多くの方が解雇や転職を余儀なくされるなど激動の年になりました。

今SNSやネット上で会社を辞める人や予定の人が今注目している「金欠を救う国の救済制度」が凄いと話題に…

→退職後に給料65％最大で28ヵ月間受給できる⁉︎今すぐ社会保険給付金を確認する！

それは「失業保険はいつから、いくらもらえるか」ではないでしょうか。

退職したら収入が途絶えて貯金の切り崩しになってしまいます。

毎月預金残高を見るのが不安で不安でたまらない…そんな時の心強い味方が失業保険（失業手当）です！

この記事では、失業保険の申請に関する基本的な情報から会社を辞めるときに知らないと大損する国の制度を活用した社会保険給付金の情報をまとめております。

これから会社を退職、転職を考えている方は損しないように確認してみて下さい。

失業保険の基本情報

まずは、失業保険を受給するうえで会社の辞め方や在職期間、年齢等で受け取れる期間や金額が違ってくるための条件や受給までの期間、受け取れる金額などを確認していきましょう。

失業保険を受け取れる人

自己都合で退職した人

自分の都合で自分から「辞めます」と言って辞めた場合、過去2年間に雇用保険料を12ヶ月以上支払っていれば失業手当が受け取れます。

やむを得ず退職した人

自分から退職を申し出た場合のうち、下記のような理由であれば「特定理由離職者」と認定され、「自己都合退職」よりも優遇されます。

• 有期労働契約の更新を希望したが、認められず離職した人
• 出産や育児により離職し、受給期間の延長措置を受けた人
• 父母の不要や介護など、家庭事情の急変により離職した人
• 特定の理由で通勤が困難になり離職した人
• 企業の人員整理などで希望退職者の募集に応じて離職した人

会社都合（会社倒産、解雇により職を失った人

働いていた会社の倒産や解雇によって、再就職の準備をする余裕なく離職を余儀なくされた人は「特定受給資格者」とされ、こちらも自己都合退職より優遇されます。

失業保険の受給開始と受給期間

退職する理由や、退職した時の年齢、雇用保険に加入していた期間などによって日数と受け取れるまでの期間が変わります。

自己都合の場合

会社都合（特定受給資格者など）の場合

受け取れる失業手当（失業保険）の金額は？計算方法と受給例

もらえる失業手当の1日あたりの金額（基本手当日額）は、退職前6ヶ月の賃金日額の50％〜80%です。

ただし上限額があるので、在職中の給料が多かった人はもっと低い金額になることもあります。

基本手当日額の上限額

（令和2年12月1日時点）

受給額の一例

受給額のシミュレーション

30歳会社員（月給30万円/勤続7年/自己都合退職）の場合

自己都合のため、3ヶ月と7日後に上記の失業手当がもらえることになります。

55歳会社員（月給60万円/勤続35年/会社都合退職）の場合

会社都合での退職のため、待機期間の7日が過ぎれば上記の失業手当がもらえます。

※上記はシミュレーションとなりますのでご自身がいくら受給ｄけいるのかは各自治体の窓口やお近くのハローワーク・厚生労働省のHPで確認してください。

会社辞めるときにやらないと後悔する社会保険給付金

退職後に給料65％最大で28ヵ月間受給できる⁉︎

（広告）

会社を辞めた時にもらえる「失業手当」という制度もありますがこちらは給料の約6割を３ヶ月分しか受給できません。

しかし会社員なら誰もが加入している「社会保険」を利用することで、会社を辞めても受給する資格対処となれば給料の65％を最大で28ヵ月受給することができるのが「社会保険給付金」という制度なんです。

社会保険とは？

• 医療保険
• 年金保険
• 介護保険
• 労災保険
• 雇用保険

給付の最低条件

1. 今の仕事で 心身に疲れを感じている
2. 社会保険に1年以上加入していること
3. 現在も在職中であること

社会保険給付金サポートとは？

• 会社を辞めても給料の65％を最大で28ヵ月受給できる！
• 電話相談無料・最短40日・成果報酬だからリスクなし！
• 給料の65％を最大で28ヵ月受給できる！

失業給付金を活用すると…驚愕の事実が⁉

例えば、

借金の金額や現在の収入にもよりますが…

月の収入が30万で

失業給付金として最大531万受給

なんと

総額531万！
手にすることになります！

※個人の状況で支給額や減額金額は変わります。

✅将来が不安なまま

✅収入が減って苦しくなったり

✅借金が増えてしまったり