失業保険の給付が90日終わったらどうなる？延長支給の申請や再就職手当について

「90日の失業保険の給付が終わったらもう失業保険はもらえない？」

「失業保険の給付日数を延長する方法はあるの？」

様々な理由で会社を退職した後、失業保険の支給を受けている方は多いかと思います。

その中で上記のように給付日数を達した後に、給付は受けられるのか、また延長する方法はあるのかどうかが気になる方も多いのではないでしょうか？

実は失業保険は退職理由や勤続年数によって90日～360日の間で給付日数が定められますが、延長する方法も存在するのです。

本記事では、失業保険の給付日数が終わったらどうなるのか、また延長申請できる条件や方法について徹底解説。

90日間の失業保険の給付がもう少しで終了するという方は是非参考にしてください！

失業保険の給付日数（90日）が終わったら失業手当の給付は終了

勤めていた会社を様々な理由により退職したのち、一定期間（90日～360日）失業保険の給付を受けられます。基本的に給付日数が終了すればその時点で失業保険の給付は終了となります。

また、失業保険は会社を退職した翌日から1年の間のみ給付を受けられる制度で、給付の申請が何ヶ月も遅れてしまうと、給付日数よりも早く1年経過してしまうと給付を受けられなくなります。

失業保険の給付日数については後ほど解説しますが、勤続年数や退職理由、年齢などによって異なります。決定した給付日数通りに失業保険を受け取るためには、退職してから速やかに手続きをする必要があるのです。

例えば失業保険の給付日数が「90日」と定められている場合、原則として90日間分の失業保険しか受け取ることができませんが、「特定の理由」を条件に延長申請が可能です。

例えば病気やけがによってすぐに働けない場合や、配偶者の海外勤務に同行している場合、定年を迎えて一定期間休養しなければいけない場合は延長申請が認められているのです。

延長申請をすれば最大4年まで受給期間を延長できます。

近年では新型コロナの影響により退職を余儀なくされた方には「失業保険の特例」が適用される可能性があり、突然の失業や求職活動の長期化に対応できるようになっています。

失業保険の給付日数は90日～360日の間で定められます。給付日数は受給資格に係る離職の日における年齢、会社の在籍日数、離職の理由などによって決定されます。

失業保険の基本手当の所定給付日数については以下の通りです。